吴公子的十九字诗

跨国药企中国医学事务部与国际性医疗器材企业的十九字诗

跨国药企中国医学事务部，访谈二十一人、
而问卷一百零二人。国际性医疗器材企业，
先问卷五百二十八人、再抽样访谈二十人。
分开做定性定量，或先做定性或先做定量，
各有不同着眼点，跨国或国际性论文研究，
组织适应性或组织变革，离不开文化差异、
领导力。定性编码主题，而定量统计分析。

──2025年12月24日第5,915首十九字诗
──2026年《我燃烧不尽的爱──吴公子诗集》，(美国)东西方出版集团

【注】
1. 美方亚利桑那大学全球校区(University of Arizona Global Campus)与中方清控至道合办管理博士(Doctor of Management)项目，吴公子为美方首席教授(Lead Faculty)及博士生的两位副博导之一。

2. 廖毓菁同学的博士论文题目为“跨国药企中国医学事务部战略角色转变与领导力及组织适应性的混合研究”。定性研究的样本为：“半结构式访谈的对象，包括了跨国药厂中国医学事务部总负责人、各医学事务疾病领域负责人(例如，肿瘤、心血管、内分泌代谢等领域)，及跨部门负责人(例如，临床研发、市场准入等)，实际访谈总样本量为21例。”定量研究的样本为：“完成领导力及组织适应性评估问卷调查的样本数为102例，问卷有效回收率达92%。其中涵盖了跨国药企中国医学事务部战略角色分类数据、领导力细分维度、组织适应性细分维度的定量数据收集。”

3. 胡仲新同学的博士论文题目为“具备成长型思维的领导与团队成员对某国际性医疗器材企业组织变革所产生的影响研究”。定量研究的样本为：“以某国际医疗器材企业全球业务线员工为研究对象，样本选择严格遵循‘地理 - 层级 - 业务关联度’三维抽样框架，确保涵盖企业变革的核心参与群体。最终回收有效问卷528份，有效回收率87.85%。”定性研究的样本为：“依据定量问卷中成长型思维量表得分，采用目的性抽样策略，从高、中、低分组中分别选取了7名、8名和5名参与者，共计20人进行半结构化访谈。访谈对象涵盖了高阶管理者(6人)、中阶管理者(7人)和基层员工(7人)，并确保了中国(6人)、欧洲(6人)、北美(8人)三个地域的代表性。”